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Les différents styles d'entretien

5 étapes pour réussir son entretien

Soyez préparé: Recherchez la société où vous voudriez postuler. Il est important de démontrer votre intérêt et de l'enthousiasme par vos connaissances sur la société et le secteur ou elle exerce. Faites une visite sur leur site Internet, lisez leurs rapports en ligne et de toute source que vous trouverez pour avoir des réponses prêtes aux questions sur l'entreprise et pourquoi vous aimeriez y travailler.

Soyez à l'aise: Avoir confiance en vous et en vos capacités est crucial pour un entretien réussi. Cela aiderait d'avoir une bonne nuit de sommeil la veille de l'entretien, de prendre un repas nutritif avant d'y aller et d’être dans «l'ambiance entretien» juste avant. Pensez positivement et essayez des techniques de relaxation.

Soyez élégante: Reflétez le succès avec vos habits. Que vous le voulez ou pas vos habits en disent long sur vous, alors utilisez les à votre avantage. Sauf indication contraire, vous devez être habillé en professionnelle pour un entretien. Certains employeurs n'ont pas de code particulier d’habillement, mais la meilleure stratégie est de toujours s'habiller en professionnelle.

Jouez le jeu: Pendant l'entretien limitez les mouvements nerveux; ils vous sont nuisibles. Utilisez un moyen de communication positif et non verbal, comme garder le contact des yeux, un regard direct, une posture droite et une voix assez forte pour exprimer de la confiance et de l'assurance. Conservez un aspect professionnel général tout le temps; ne vous adaptez au style de l'interviewer qu'à un certain degré seulement. S'il est non professionnel et trop à son aise, ne l'imitez surtout pas. Mais il est également important de ne pas paraître trop rigide s'il essaie simplement de détendre l'atmosphère.

Tenez le coup: Vous pouvez être confrontée à des questions ou scénarios difficiles qui ne vous mettrons pas toujours à l'aise. Exercez les questions qui sont sur la page des questions possibles. Elles vous rendront confiante et augmenteront vos chances d'obtenir le poste demandé. Quelques fois les employeurs ne posent certaines questions que pour observer votre réaction au stress où a l'imprévu. Soyez prête!

Les différents styles d'entretien

Les différentes approches : Ce à quoi, vous devez vous attendre!

Il existe différentes structures et approches d'entretien. Suivant l'emploi auquel vous voudriez postuler, vous pouvez être informé au préalable du type d'entretien prévu; cela vous permettra de vous exercer et de vous y habituer avant le grand jour.

Il existe des entretiens téléphoniques, des entretiens face à face, en groupes, lors de repas, des entretiens pouvant durer des heures, une journée et ceux s’étendant carrément sur plusieurs jours.

Les questions types sont celles sur vos études, votre expérience professionnelle, vos caractéristiques personnels et le but que vous vous êtes fixé personnellement.

Le mode d'entretien le plus courant: C’est l’entretien bien structuré et formaté avec des questions types qui auront été préparées bien avant. Vous devez le maîtriser. Ce type d'entretien est surtout utilisé par les compagnies qui font passer plusieurs entretiens pour le même poste, leur but étant d'avoir des informations solides sur les candidats.

L'entretien non structuré ni formaté: Il peut commencer par une question générale comme : "Parlez-moi de vous." Le candidat a plus de marge de manoeuvres, mais il a également la pression de ne pas être sûr de ce que l'employeur veut savoir. Dans ce cas, c'est à vous de montrer comment vos connaissances et votre savoir faire peuvent être intégrés a la compagnie.

L’entretien stressant: Préparez vous a une confrontation destinée a vous déstabiliser! Ce type d'entretien a pour but de placer le candidat dans une situation de stress pour observer ses réactions et son aptitude à travailler sous pression. En vous mettant dans une situation inconfortable, l'employeur évalue votre capacité à gérer le stress et les conflits et votre comportement face a l'imprévu.

Etude du comportement: Ce type d'entretien est utilisé pour évaluer l’expérience et le comportement du candidat pour prédire son succès éventuel au sein de l'entreprise. Ce type d'entretien évalue clairement l'expérience professionnelle du candidat, son comportement, ses connaissances et ses capacités que la société juge nécessaires pour un poste particulier; le candidat est demandé de les démontrer avec des exemples précis par son esprit critique et sa capacité à gérer le temps.

 
 
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