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Estilos de Entrevistas

Cinco pasos para una entrevista exitosa

Estar preparada: Investigue sobre la organización a la cual está postulando. Es importante demostrar su interés y entusiasmo por el puesto de trabajo a través del conocimiento que maneja sobre la organización o la industria. Visite la página web de la compañía , los reportes electrónicos, entre otras fuentes de información que le permita llegar a la entrevista lo suficientemente preparado para responder preguntas relacionadas con la organización y por qué desea trabajar para ellos.

Sentirse bien: Confiar en uno mismo y en sus habilidades es crucial para tener éxito durante una entrevista de trabajo. Puede ayudar dormir lo suficiente la noche anterior e ingerir alimentos nutritivos antes de la entrevista. Canalizar los nervios previos a la entrevista en una forma positiva la ayudará a dar una buena impresión. Piense en cosas positivas y trate diferentes técnicas de relajación.

Lucir bien: Vestirse para triunfar es vital para crear una grandiosa primera impresión frente a su potencial empleador. Con o sin intención, la vestimenta dice mucho de la persona, y debe estar seguro de que su ropa exprese lo que los empleadores desean entender, Al menos que reciba ciertas cláusulas específicas sobre el vestir siempre debe presentarse con una vestimenta profesional en una entrevista de trabajo. Algunos empleadores prefieren códigos más casuales en el vestir, pero el lucir una vestimenta seria y profesional es la mejor estrategia.

Actitud y comportamiento: Durante una entrevista trate de limitar cualquier movimiento producto de sus nervios porque podría dar una impresión negativa. Utilice una comunicación no verbal positiva como el contacto directo con los ojos, una correcta postura y una voz lo suficientemente fuerte y clara que demuestre su confianza y autoestima. También debe asegurarse de mantener un comportamiento profesional a todo momento y adaptarse al estilo del entrevistador, pero sólo en cierto grado. Si el entrevistador es relajado y no profesional, es inapropiado imitar ese comportamiento. Al mismo tiempo es necesario no aparecer demasiado rígido si el entrevistador trata de crear un ambiente tranquilo y relajado para conducir la entrevista.

Manténgase firme en sus respuestas: Durante una entrevista enfrentará muchas preguntas difíciles o situaciones con las cuales no se sentirá completamente cómodo. Practicando con algunas preguntas modelo y técnicas, usted podrá mantener la confianza en sí mismo en todo momento y demostrar sus capacidades para el trabajo. Algunas veces, los empleadores realizan preguntas difíciles sólo para observar cómo usted reacciona y maneja el estrés durante una situación incierta. Esté preparado para ello.

Estilos de Entrevistas

Acérquese a la entrevista: ¿Qué espera de una entrevista?

Existen diferentes estructuras de entrevistas y formas cómo acercarse a ellas las cuales usted puede emplear. Depende del tipo de posición para la cual postule, usted podría informarse sobre la estructura de la entrevista previamente y tener la oportunidad de familiarizarse con un calendario de eventos. Las entrevistas se pueden realizar por teléfono, en persona, en grupos, durante una comida, por un par de horas, durar un día o tomar varios días. Típicamente un empleador le preguntará sobre su nivel educativo, experiencias laborales y con mucha frecuencia indagará sobre sus características y objetivos personales. Entre los estilos más comunes de entrevistas que podrían ser familiares para usted están:

Entrevista estructurada o dirigida: Usted se deberá presentar con una serie de preguntas previamente elaboradas por el entrevistador. Si la compañía entrevista a un gran número de candidatos y desean al mismo tiempo recibir información consistentes entonces usarán por lo general este formato.

Entrevista no estructurada o no dirigida: No se utiliza ningún formato previamente elaborado para realizar la entrevista y con frecuencia se inicia con una pregunta abierta como "Hábleme acerca de usted". El postulante tiene más control sobre el desarrollo de la entrevista, pero al mismo tiempo más presión para adivinar qué información quiere escuchar el empleador. Depende de usted que demuestre cuánto sabe, sus habilidades y las destrezas que posee y que son compatibles con la organización.

Entrevista bajo presión: La intención de este tipo de entrevista en provocar una situación conflictiva y confrontar al candidato. El propósito es poner a los empleados potenciales ante situaciones difíciles y estresantes para evaluar cómo reaccionarían y si podrían trabajar bajo presión. Siendo testigos de cómo reacciona frente a una situación difícil, el entrevistador puede adquirir un amplio conocimiento del estilo cómo maneja una situación de conflicto y la habilidad de lidiar con situaciones inciertas.

Conductual: Este tipo de entrevista se utiliza para evaluar las experiencias de los candidatos y comportamientos para predecir las potenciales contribuciones del solicitante y el éxito que pueda alcanzar en la organización. El entrevistador claramente identifica las experiencias relacionadas con el trabajo, comportamientos, conocimientos, destrezas y habilidades que la compañía ha decidido que son condiciones necesarias para ocupar una determinada posición, y luego el entrevistador le preguntará que le de ejemplos claros de cómo demostrar sus capacidades. Esto incluye confianza en sí mismo, trabajo en equipo, profesionalismo, pensamiento crítico y buena administración del tiempo.

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